労務コンサルティング

採用設計コース

採用設計コースとは？

最適な募集および採用選考プロセスを設計、より優秀な人材が集まる会社を作ることをサポートするサービスです。

オンラインミーティングを通じて、現状分析し、貴社の採用選考プロセスを設計します。

こんな問題は
ありませんか？

PROBLEM 01

求人を出しても
応募がない

PROBLEM 02

応募が来ても、
ミスマッチな
人材ばかり…

PROBLEM 03

選考で
どのような人材を
選んでいいか
わからない

PROBLEM 04

ミスマッチな人材を
採用して
あとでトラブルになる

これらの課題は、採用設計で
一掃することができます

採用設計に必要な
5つの要素

現状分析

現在の採用活動の課題や改善点を特定します。

採用ペルソナの決定

理想の人材像を明確化し、採用基準の基盤を作ります。

求人の認知獲得

効果的な求人情報の発信方法を確立します。

十分な情報開示

応募者とのミスマッチを防ぐための適切な情報提供を行います。

選考基準の確立

公平で効果的な選考基準を設計します。

ONE HEARTの
採用設計コースの
特徴

体系的な採用設計

採用ペルソナの決定から選考プロセスまで、5つの重要要素を漏れなく整備。

部分的な対応ではなく、採用活動全体を最適化します。

コスト効率の最適化

求人媒体への過度な課金や人材紹介会社への依存から脱却し、自社に適した採用手法を確立。採用コストの適正化を実現します。

労務と一体化した採用設計

社労士が雇用契約書や就業規則と統一された採用設計をすることで、入社後のトラブルやミスマッチ未然に防止。人事と労務の連携を強化し、スムーズな運用を実現します。

一般的な採用コンサルタント

応募人数がKGIとなるため、定着しない可能性がある
労務知識がないため、誤ってグレーな募集を行ってしまうケースも
自社の採用経験が乏しい場合も

社会保険労務士法人ONE HEART

後工程を理解した採用設計で、入社後の定着率が高い
労務知識で違法な採用活動を回避、御社のブランドを守る
倍率150倍の応募実績がある方法を使用

適切な採用設計の
メリット

スタッフの退職で
悩まない

採用コストが
下がる

労務トラブルの
予防とリスク軽減

従業員満足度の
向上

具体的な効果

優れた人材が新たな
才能を引き寄せる

実力のある人にとっての最大の報酬は、同じレベルの仲間と働けること。

優れた人材が集まる環境は、さらなる才能を惹きつけ、より質の高いチームを生み出します。

ミスマッチ解消による
採用・教育コスト低減

ミスマッチ解消による採用育成コストの低減が期待できます。

人材紹介会社を通じて採用活動を行うと、一般的に年収の約35%の手数料が必要となります。

権限委譲に向けて
一歩前進

組織発展のためには権限委譲が重要です。採用選考プロセスが仕組み化されることで、人事業務の権限委譲が進みます。

サービス詳細・料金

採用設計コースでは、以下のステップでサービスを提供いたします

現状分析

現在の採用活動における課題を洗い出し、改善が必要なポイントを特定します。

採用ペルソナの決定

御社にとって理想的な人材像を明確にし、具体的な要件を定義します。

求人原稿の作成

採用ペルソナに基づき、必要なスキルや期待する役割を魅力的に伝える原稿を作成します。

募集方法への助言

御社に最適な求人媒体の選定や、効果的な募集チャネルの活用方法をご提案します。

選考プロセスの策定

適性検査や面接評価基準を含む、客観的で効率的な選考の仕組みを構築します。

サービス料金

月額20万円（税抜）

3ヶ月〜

選考プロセスが1種類の場合

実施期間: 3ヶ月

料金: 60万円

選考プロセスが3種類の場合

実施期間: 5ヶ月

料金: 100万円

60分間

60分間の無料相談で
より詳しいサービス内容を
ご説明します

60分間無料相談を申し込む

導入までの流れ

STEP 01

無料相談

現状の課題やお悩みをヒアリングさせていただき、最適なサービスをご案内いたします。

STEP 02

ご提案

御社の状況に合わせた具体的なプランと概算見積りをご提示いたします。

STEP 03

ご契約

サービス内容の最終確認と契約書の締結を行い、今後のスケジュールを確認いたします。

STEP 04

サービス提供開始

オンラインミーティングを通じて、各コースに応じたサービスの提供を開始いたします。

よくある質問

丸投げでお願いすることはできますか？: お客様に質問に回答していただくなどお客様側での対応が必要となります。
追加の費用が発生することはありますか？: お客様のご都合で作業期間が延長となった場合、追加の報酬が発生することがあります。
オフィスに来てもらうことは可能ですか？: 打ち合わせは原則オンラインミーティングとなります。

まずは無料相談を
ご利用ください

持続的な採用活動は企業の発展に不可欠です。

ONE HEARTでは最適な募集および採用選考プロセスを設計し、より優秀な人材が集まる仕組みを作るサポートを行います。

まずはフォームより無料相談をご予約ください。

代表の吉田が
お答えいたします!

ONE HEART 代表

吉田優一