事業拡大で労務が手つかずの状態から、ツール導入を丸ごと支援してくれました。先回りした提案のおかげで、安心して事業開発に集中できています。
株式会社理学ボディ 様
その社労士は、
貴社の成長スピードに合っていますか？
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Googleマップ 口コミ評価
★5.0
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顧問先満足度
95%以上
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マネーフォワード公認
プラチナメンバー
会社が成長すれば、必要なサポートも変わります。
ONE HEARTは「IT×組織力」で、成長企業のバックオフィスを力強く支えるパートナーです。
こんなお悩み、抱えていませんか？
ひとつでも当てはまるなら、パートナーを見直すべきタイミングです。
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質問しても返信が遅く、
業務が止まってしまう。
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ITやクラウドに疎く、
紙やハンコのアナログ管理から
抜け出せない。
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手続き代行しかしてくれず、
法改正や労務リスクに
関する提案がない。
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給与計算を引き受けてもらえず、
自社計算による
ミスの不安が拭えない。
曖昧な管理を放置すれば、数百万単位の損失を招きかねません。
ONE HEARTが選ばれる4つのポイント
01
2名体制 × チャットの
「スピーディ対応」
主担当と副担当の2名体制で、属人化を排除。「担当者が休みで連絡がつかない」を防ぎます。ChatworkやSlackで、いつでも気軽に相談可能です。
02
IT・DXに強い「プラチナメンバー」
私たちはマネーフォワードクラウドの
認定プラチナパートナーです。
「ITで効率化したい」という要望に、最適なツール選定と運用設計でお応えします。
03
給与計算までお任せ
多くの社労士が敬遠する「給与計算」も、ONE HEARTなら対応可能です。
マネーフォワードクラウド給与を活用し、
正確かつスピーディーに処理します。
04
聞かれる前に、提案する「参謀」
「言われたことだけ」はやりません。
潜在的な労務リスクの指摘し、経営を
守り攻めるための提案をいたします
社労士切り替えの流れ
切り替えにかかる期間1〜2ヶ月ほど。面倒なデータの移行や引継ぎは、私たちがリードします。
STEP 01
無料相談
現状の課題をヒアリングし、切り替えの懸念点を解消します。
STEP 02
ご提案
貴社に最適なプランと、無理のないスケジュールを提示します。
STEP 03
ご契約
契約を締結し、正式にプロジェクトを開始します。
STEP 04
引継ぎ
現社労士への連絡後、データ移行を弊社がサポートします。
※先方の協力が得にくい場合も対応可能です。
STEP 05
運用開始
新体制でのチャットサポート・労務管理がスタートします。
ONE HEARTで変わった、お客様の声
顧問先継続率 95%以上 / Googleマップ ★5.0。多くの成長企業様にご支持いただいています。
建設業界の慣習を理解してくれているので話が早いです。現場仕事で夜遅くに連絡しても、翌朝には必ず返信が来るスピード感に助けられています。
一丸エンジニアリング株式会社 様
診療の合間にチャットだけで相談が完結するので助かります。言われたことだけでなく、当院のために能動的に提案してくれる姿勢が頼もしいです。
高島平かわむらクリニック 様
料金について
明瞭な料金体系で、安心してご依頼いただけます
料金例：30名の企業の場合
労務相談
月額費用
3万円
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労務に関するご相談対応
労務相談
＋社保手続き代行
月額費用
5万円
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労務に関するご相談対応
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入退社・届出等の手続き代行
労務相談＋社保手続き代行
＋給与計算
月額費用
10万円
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労務に関するご相談対応
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入退社・届出等の手続き代行
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毎月の給与計算
よくある質問
- 今の社労士に解約を伝えにくいのですが…
- お気持ちは分かります。角が立たない伝え方をアドバイスいたしますのでご安心ください。
- データの引継ぎに協力してもらえない場合は？
- ご安心ください。過去の給与明細や公的機関の記録から、弊社側で必要なデータを復元・解析した実績が多数ございます。 ご安心ください。過去の給与明細や公的機関の記録から、弊社側で必要なデータを復元・解析した実績が多数ございます。
- どのタイミングで切り替えるのがベストですか？
- 課題を感じた「今」がベストですが、給与計算の締め日や年度の区切りなどを考慮し、実務負荷が最も少ない時期をご提案します。
お問い合わせ
今の社労士との契約に違和感を感じているなら、
まずは現状をお聞かせください。
「まだ切り替えるか決めていない」という段階でも構いません。
貴社の課題を整理し、最適な解決策をご提案いたします。お気軽にお問い合わせください。
